IT Manager (m/w/d) SAP HCM

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Mit mehr als 5.600 Mitarbeitern und zahl­reichen Pro­du­ktions­stand­orten im In- und Ausland sowie über 1,3 Mrd. Euro Umsatz gehören wir zu den führenden Unter­nehmens­gruppen für Farben, Lacke, Bauten­schutz und energie­sparende Wärme­dämm-Ver­bund­systeme in Europa mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Im Profi- und auch DIY-Markt sind wir mit unseren bekannten Marken Caparol und Alpina Marktführer. Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HR Service suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen IT Manager (m/w/d) SAP HCM. Verantwortung für den Betrieb der HR-Systeme, ins­beson­dere SAP HCM und Workday sowie die verant­wort­liche Betreuung der Zeit­wirtschaft erster Ansprech­partner der Fach­bereiche für Support-Anfragen Begleitung der monat­lichen Entgelt­abrechnung Erstellung und Monitoring von Schnitt­stellen sowie deren Fehler­analyse Weiter­entwicklung der beste­henden HR-Systeme entsprechend den Anforderungen der Personal­abteilung  Sicher­stellung der System­konformität zu gesetz­lichen Rege­lungen und unter­nehmens­internen Richt­linien Dokumentation von Funktionen und Prozessen sowie Mitarbeiter­schulungen der HR-IT-Systeme Beratung und Unter­stützung der Personal­abteilung zu IT-relevanten Frage­stellungen Steuerung von internen und externen Dienst­leistern Erstellung von Auswer­tungen und Aus­führung weiterer Tätig­keiten, z. B. für die Personal­kosten­planung Berechtigungs­management im SAP erfolgreich abgeschlos­sene Berufs­ausbil­dung im IT-Umfeld technische Expertise und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM, idealer­weise auch mit Workday Expertise in der Zeit­wirtschaft, idealer­weise auch im Bereich der Entgelt­abrechnung Interesse an IT-Frage­stellungen aus allen Bereichen Kenntnisse über Arbeits­weisen und Prozesse in der Personal­abteilung aufgeschlossene Persön­lichkeit und flexibel im Umgang mit täg­lichen Heraus­forderungen Service­orientierung und kommu­nikations­starke Arbeits­weise in Deutsch und Englisch Verständnis für komplexe tech­nische Vor­gänge und Erfahrung in allgemein verständ­licher Kommu­nikation, deren Inhalte zu vermitteln selbstständige Arbeits­organisation und Erkennen von Opti­mierungs­potenzialen eine Firmenkultur, die von gegen­seitigem Ver­trauen geprägt ist die Möglichkeit für verschiedene Marken innerhalb eines Familien­unternehmens zu arbeiten einen hohen Grad an Eigen­verantwortung und Gestaltungs­freiheit einen Arbeits­platz in einem inno­vativen … IT, Informatik, Informatiker, SAP, Systembetreuer, Systembetreuung, IT-Support, HR, Personal, Human Ressources Coaching;SAP HCM;Englisch;Führungsstellung;HR System;Gehaltsbuchhaltung;Kommunikation;Arbeitsplanung;Ausstellung;SAP;Betreuung;Surveillance;Deutsch;Fehlerbehebung;Beratung Original Stellenanzeige auf StepStone.de – Jetzt Jobagent bei StepStone einrichten und Traumjob finden! https://bit.ly/2KOagYD Mehr Informationen zu Arbeitgebern, Gehaltsdaten und Karrieretipps finden Sie auf StepStone.de

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